وضعیتحقوقی قراردادهای کارگران در زمان کرونا + وکیل اداره کار
چنانچه اطلاعی ندارید که در شهرتان وکیل متخصص اداره کار در زمان کروناچه شخصی است، می‌توانید در هر شهری که هستید، با شماره‌های 09129170468 و09151026897 و 09139153432 و 09026220322 و 02122221663 و ۰۵۱۳۶۱۴۴۶۴۵ تماس حاصلفرمایید تا با کارشناسان ما مشاوره داشته باشید.
بعضی از قراردادهای کار در زمان کرونا دستخوش تغییر قرارگرفته‌اند چرا که کارفرما نمی‌تواند محصولات خود را بفروشد، و از پس هزینه‌های محلکار (اعم از کارخانه، شرکت، موسسه، کارگاه و .) برنمی‌آید و نمی‌تواند حقوقکارگران را بدهد. در نتیجه، ممکن است کارگران را تعدیل کند.
حال سوال این است که وضعیت این قراردادهای کار چه میشود وآیا اصلا کارفرمایان می‌توانند کارگران را به دلیل شیوع کرونا اخراج کنند؟ خصوصادر وضعیتی که کس دیگری حاضر به استخدام نیست.
وکیل اداره کار در سامانه وکیل نوین درصدد بیان پاسخ اینپرسش‌ها در این نوشتار میباشد
در صورتی که به علت کرونا فورس ماژور (قوه قاهره) مذکور درقانون کار ایجاد شود، وضعیت کارگاه چگونه میشود؟
در صورت وقوع فورس ماژور به علت کرونا، شرایط کارگاه‌ها ازدو حالت خارج نیست. یا تمام کارگاه تعطیل میشود یا فقط قسمتی از کارگاه از چرخهفعالیت خارج میشود. در هر دو صورت می‌بایست قرارداد کار کارگران به حالت تعلیق درآید و اخراج کارگران در این حالت غیر موجه میباشد. اگر پس از طی مدت زمان تعلیقشرایط به حالت عادی بازگردد کارگران به محل کار سابق خود باز می‌گردند و در غیراینصورت با استناد به بیکاری غیر ارادی خود با توجه به ضوابط مقرر و در صورت دارابودن شرایط لازم، مشمول بهره مندی از مزایای بیمه بیکاری خواهند شد. لازم به ذکراست در مدت ایام تعلیق نیز سازمان تامین اجتماعی مستندا به تبصره ۲ ماده ۲ قانونتامین اجتماعی مکلف به پرداخت بیمه بیکاری به کارگران است. براساس این تبصره: بیمهشدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل، زله، جنگ، آتش‌سوزی و . بیکار می‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرری بیمهبیکاری استفاده خواهند کرد.»
اگر کارفرما حاضر نباشد دوباره کارگان معلق شده را به کاربرگرداند، چه میشود؟
براساس ماده 20 قانون کار نیز چنانچه کارفرما پس از رفعحالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیرقانونی محسوبمی‌شود و کارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی کهکارگر عذر موجه نداشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگرمستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر بهکار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه است و اگر بتواند آن رااثبات کند به ازای هر سال سابقه کار 45 روز آخرین مزد را به وی پرداخت می‌نماید.
اگر خود کارگر بعد از تعلیق به کار نرود، چه میشود؟
همچنین، براساس تبصره ماده مذکور چنانچه کارگر بدون عذرموجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کار بهکارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعهننماید، مستعفی شناخته میشود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازای هرسال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
اگر کارگری در محل کار کرونا بگیرد، آیا دیه دارد؟
اگر بتوانیم با استناد به ادله کافی اثبات نماییم کارفرمامطابق قوانین مربوطه از جمله قانون کار، شرایط ایمنی و بهداشت محیط را برایکارگران خود فراهم ننموده و یا در اجرای پروتکل‌های ابلاغی دولت جهت جلوگیری ازابتلای کارگران در محیط کار سهل انگاری نموده و صرفا به این علت کارگر به بیماری مبتلا گردیده است.
مرخصی کارگران در زمان کرونا کدام یک از حالت مرخصی درقانون کار را شامل می شود؟
به نظر می رسد که بر اساس ماده ۶۶ قانون کار از مرخصیاستحقاقی با مزد کارگران با رعایت شرایط قانونی آن می تواند در زمان کرونا استفادهشود. برای این کار کارگران برای ایامی که سر کار حاضر نمی‌شوند مرخصی استحقاقیدرخواست کنند و کارفرما نیز با موافقت با مرخصی استحقاقی یاریگر هم در عبور از اینبحران باشند. بدیهی است که ایام مرخصی استحقاقی با مزد خواهد بود.
درباره این سایت